汕头移动金平分公司：坚持“三心”提升员工“三感”，搭架公司与员工的“幸福桥”
2024-09-02
汕头移动金平分公司工会积极践行“三四五”思想政治工作法，创新推进思想政治工作在基层的实践探索，聚焦员工压力疏解和团队凝聚力培养，坚持“三心”提升员工“三感”，搭架公司与员工的“幸福桥”，凝聚人心推动分公司高质量发展。
01
压实日常“责任心” 增强员工“归属感”
以无微不至的关心让分公司充满温度，不断增强员工的归属感。一是通过谈心谈话将矛盾化解在基层，由党支部书记统筹负责 “三四五”整体工作，各线条分管领导牵头成立线条内工作小组，分管领导每年至少组织一次与线条内员工100%全覆盖的谈心谈话，并定期前往一线调研员工思想动态，聚焦工作家庭情况、身体状况、员工收入、奖励分配等员工关心的敏感问题，了解掌握全体员工的思想工作生活情况；二是建立员工“画像”定期开展思想动态更新评估，以科室为基础单位，由室主任、网格长牵头开展员工信息填报和思想状态评估，形成金平分公司“三必知”员工名单，切实抓好员工日常关怀和心理疏导。
02
保持一颗“关爱心” 提升员工“幸福感”
金平分公司设身处地关爱员工的工作、生活和成长，真正把提升员工幸福感放心上。一是在关爱员工“食住”方面，不断优化改善分公司整体办公环境及食堂用餐质量，目前用餐人数提升50%以上；二是在关爱员工身心健康方面，开展“行·呵护”系列健康关怀活动，包括每月安排名中医到分公司现场问诊及举办员工健康讲座，组织女员工“两癌筛查”专场活动、脊椎健康护理、员工及子女口腔健康专场活动、员工子女中高考前关怀慰问及心理调适等；三是在关爱困难员工方面，主动为家庭困难、重大疾病员工开展慰问关怀，并协助申请相关慰问帮扶费用，共计3人次。
03
做好实事“暖人心” 提高员工“获得感”
践行幸福管理的团队理念，构筑员工“暖心”阵地，对员工关切的事用心想、上心做，让员工感受实实在在的获得感。一是创新工会活动载体组织暖心“行”系列活动，对内组织了“行·乐享”员工生日会、“行·同趣”班组团建活动、“行•厨趣”员工厨艺比拼趣味活动、“行·甜享”开工茶话会等；2023年至今累计举办各类员工关爱活动25场次，员工参与覆盖人数近1325人次；对外组织“十年携手 · 大爱传承”、“情系藕农 · 爱心帮扶”、存心儿童教养院探访关怀等社会公益爱心志愿活动20场次，引导培养员工及其子女的公益爱心，彰显央企的社会责任和企业形象；二是延伸关怀触角开展家企共建，落实思树，饮流怀源，金平分公司工会创新性地将员工关怀延伸至员工家属，支部书记亲自撰写给员工家属的《致员工家属感谢信》，同时组织开展 “重阳孝亲”家长日接待活动、分公司班子拜访员工家属等活动，从“请进来”到“走出去”充分展现了分公司对员工家属的感谢与关怀，实现家庭与企业的双向奔赴。三是组织评选季度“星跃”荣誉团队和个人，每季度获奖的团队个人给予激励并将照片在各班组“星跃”荣誉榜上墙，通过表彰先进典范，塑造卓跃团队，来鼓励促进奋斗者自我价值的实现。
接下来，汕头移动金平分公司工会将进一步落实省市公司“三四五”思想政治工作法要求，践行党的群众路线，秉持职工小家建家理念，营造和谐幸福工作氛围，努力构建温暖的金平大家庭，冀望真诚的关怀让员工有更多的幸福感和归属感，真正推动思想政治工作在基层扎实落地，力争做到氛围有改变、员工有感受、团队有认同；通过搭架公司与员工的“幸福桥”，为分公司高质量发展提供强大精神动力！
（供稿：汕头移动）
