金平区：三方联动凝合力 多元化解见成效

近日，金平区人力资源和社会保障局、金平区总工会、金平区工商联联合调解（以下简称“三方联调”），成功化解多起劳动纠纷，有力维护了辖区劳动关系和谐稳定。

案例一

劳动者韦某经人力资源和社会保障部门认定工伤后，到金平区人力资源和社会保障局调解仲裁管理股申请工伤待遇，企业方接到应诉材料后，向劳动能力鉴定部门申请重新鉴定劳动功能障碍等级，金平区人力资源和社会保障局依法办理案件中止手续。2024年10月17日，劳动者韦某到金平区人力资源和社会保障局调解仲裁管理股提起案件恢复审理申请，并表示有调解意愿。仲裁员了解到劳动者有调解意愿后，及时向金平区人力资源和社会保障局报告该情况，由金平区人力资源和社会保障局启动“三方联调”机制，向金平区劳动争议三方联合调解中心成员单位区总工会、区工商联通报相关情况，于当日下午组织双方到金平区劳动争议三方联合调解中心办公室调解。通过“三方联调”工作人员多回合不间断调解后，双方最终达成5万元调解协议，握手言和。

案例二

劳动者黄某于2024年9月到金平区人力资源和社会保障局调解仲裁管理股申请劳动仲裁，企业方接到应诉材料后，对劳动者提起仲裁意见较大，双方处于难以调解的焦灼状态。在2024年10月18日开庭前，仲裁员曾多次了解双方调解意愿，但最终未能达成一致意见。掌握到双方调解差距较大的情况下，仲裁员及时向金平区人力资源和社会保障局报告该情况，由金平区人力资源和社会保障局启动“三方联调”机制，在2024年10月18日上午开庭前，由“三方联调”工作人员多次作双方当事人思想工作，晓之以情、动之以理，最终双方达成1万元调解方案，由企业方现场一次性支付给劳动者黄某，矛盾得到及时化解。

充分发挥机制作用

切实维护劳动者权益